一般来说，雇主与雇员刚刚建立关系的时候，谈话是比较自由的，彼此是比较平等的。
雇主与雇员相处的时间越长，彼此的阶层分化就越强，隔膜就越大，说话就越不对等。
这就是为什么老朋友、好兄弟最好不要成为上下级的原因。
刚刚到老朋友、好兄弟的单位、企业、公司、团队工作时，彼此肯定都是愉快的，还是像老朋友、好兄弟那么自由、随意、愉快、放松。
但时间长了，雇主有雇主的角度，雇员有雇员的思维，雇员固然要考虑凭什么要为你服务，雇主也自然会更理性化地处理各种关系。
但张爱娴觉得她是个大雇主，她累了就说话轻柔一点，她高兴了就可以肆无忌惮地翻脸？
她刚坐下就要开吼了？
吼得小齐受不了？
吼得冷静六神无主？
吼得冷静赶忙叫我出马？
我出马又怎么样？
你还不是一惊一乍？
不行。
我会帮助你。
但不能按你想怎样就怎样的节奏来。
就像家装客户业主，是雇主，设计师，是雇员。
大部分雇主，会代入自己的太多节奏，反而影响雇员的发挥，这，对雇主有利吗？
私人助理也一样，雇员会倾尽全力协助你，但你一惊一乍，以为雇主就可以为所欲为。
没有好处的。
如果你太强势，对你有好处，那也罢了。
如果对你没有好处，那岂不是影响我的工作，让我的工作做不好？
这怎么行？
这不是一般的面子问题。
这是涉及到工作成败的大大的面子问题。
这是涉及到我能不能做好这项工作，能不能让冷静乖乖地陪我一晚的问题。
如果我是你的家装设计师，我要消灭你的控制欲，我要抢占设计控制权。
如果我是你的私人助理，我要让你主动跟我友好相处，而非高高在上颐指气使。
我不是小齐。
你赶走了小齐。
我是我。
我要让你有求于我。
一瞬间想了这么多，想到这里，陈志武不禁暗笑：“你张爱娴是万年怪物，她冷静是千年狐妖，都是内心唱大戏的刁人，那又怎样？都说女人难惹，但这半年来，好歹我也吃了冷静的不少苦，你们那一套套，我看够啦，你们挪挪屁股我就知道你们哪儿痒啦哪儿痛啦！”
“当然要恭喜你啦，难道还要说危险，别去？”
一瞬间想了一大堆的陈志武，面不改色，依然笑道，把问题反弹了回去。
“有什么危险？”张爱娴的双臂有力地撑在石桌上，支撑着她那稍微前倾的虎躯，饶有兴味地望着陈志武说。
真是穷追不舍啊。
难道这就叫做面试？
你考验我的反应能力？
你观察我的表达方式？
行！
那我就说了。
此时好说，可以放开了说。
冷静你不用老是对我吹鼻子瞪眼。
此时不说，以后就被动了。
“我记得，你是盘龙集团的创始人。”
“我是。”
“随着融资股权稀释，你慢慢退居二线。”
“很正常。”
“现在经济不景气，你又出山了。”陈志武笑了笑，道，“你是自己猛虎下山，还是众望所归，请你出山？”
“你觉得呢？”
你一直在你觉得。。
你就个你觉得如何就如何的人。
你要问我觉得？