饭后，苏予衡竟提出要看她的心理讲座稿，顾念汐很意外但也不好拒绝。
“怎么怕我说不好？”
顾念汐将讲座App发到他邮箱，只见他边向办公桌走边回她。
“我怕你煽动员工跟我对着干。”
“……”
顾念汐沉默，谨慎的看着他的表情，她的讲座主题还真不像雪奈那样富有正能量。
“新晋职员如何学会说不……”
苏予衡念完她的讲座题目，眉头微皱，顾念汐也跟着皱起眉头，在他看的整个过程中，她大气不敢出，有种被班主任抽查作业似得紧张。
“换了，不许讲这个。”
“？”顾念汐瞠目结舌。
苏予衡坚定的说：“重新换个主题，这个丝毫没有意义。”
他竟然否定了她的讲座！顾念汐不服气的从沙发上跳起，走到他面前。
“为什么？我觉得很有意义啊，这都是我亲身经历，而且我做了调查和了解，很多职员都有我这种经历，在这样的集体，我觉得应该激发大家相亲相爱，不应该因为来的是新人或是实习生就欺负人家，新职员应该学会拒绝，这样就不会对这份工作有负面情绪。”
苏予衡抬起眼，眼神冷冽的看向她，“你意思我没管理好我的员工。”
“……”顾念汐无言以对，沉默几秒后索性说实话，“可以这么说。”
苏予衡脸色越发难堪，取下脸上的平光镜，“好，那你对我们公司还有什么看法，可以说给我听听，有不足之处，我加以改进。”
顾念汐见他不苟言笑的样子，突然有些慌，他那么骄傲自大的人，怎么可能态度如此谦逊诚恳，这话摆明是埋坑给她跳。
“也……没什么，你们公司挺好的。”
“说真话。”
“嗯……我觉得……你们鼎衡职员压力都挺大。”
“然后呢？”
“然后……职员关系比较冷漠。”
“同事就是同事，上班并不是为了交朋友，每个人做好自己的事就ok了，为什么要和同事关系处那么好。”
“可如果对这份工作的态度也是冷漠的，那工作效率一定不会太高。”
“只有竞争和压力才能让一个人有无限被激发的潜能，他们不是朋友，是竞争对手，每一个新来的人，都是那些年长的老员工随时被顶替的危机，因为危机感才会更让员工在乎现在的工作和位置。”苏予衡说着将监控打开，电脑屏幕闪现出不同部门和岗位的画面。
“他们进我公司，我能给他们的最大保障就是高收入还有鼎衡的股份，而他们给我的就是时间、精力和头脑。”
顾念汐站在另一种角度看待眼前的苏予衡，他的睿智和沉稳，不禁让她敬佩不已，她静静看着他，眼中透露出难以掩藏的仰慕。
“还有什么想说的？”苏予衡见她愣在那，不禁失笑，“去重新写篇讲座，这篇不通过。”
“好。”顾念汐欣然接受，在苏予衡错愕的目光中，转身走进休息室。
顾念汐那么轻易同意，并不是因为赌气，而是心里有了新的灵感，就刚才听他说那番话时，内心深处迸发出一个想法。
那个在云端的男人，又有谁了解他呢？
落地窗边，顾念汐抱着笔记本将脑中盘旋的内容记录下来，安静的休息室传来敲击键盘的声响……