这是充满希望和张扬激情的一段日子。
自从布局北京公司以来，蒋宇所领导的星汇科技一路长虹，平台上的销量节节攀升，而且利润也爆炸，形势真特玛喜人。
重要的一点，就是北方客户的好评度，相应攀升不少。
这说明设立北方公司和运维中心，在维护客户方面，已经取得了很好的效果。
这是让蒋宇很得意的举措，也是让所有股东们颇为赞赏的事。
当然，这里边，除了先期投入的小股东王天全例外。
在蒋宇来说，他得意的不仅是成绩，而且还有对人员的挑选与使用。
以前的仇敌刘和平在北京工作出色，跟班随从周江南出任北京公司副总，这有成长的喜悦，也有他对自己眼光的极大肯定！特别是现在北方公司的客服经理丁菲菲，这个差点被他开除出公司的犯了错误的女孩，现在独挡一面，成了公司的顶梁柱，这也是蒋宇很得意的“杰作”。他信任了她，信任他们，他们也没有让他失望！像丁菲菲一样，从深圳带去了10个人，现在加上陈友富原来从事手机销售和销售无人机的一帮女孩，她手下就有五六十人，这么一个大的团队，交给一个犯过错的女孩，也只有他蒋宇敢这样做。
但是，他做了，她现在就将整个北方区维护的挺好。
同时，北方公司的存在，不仅极大的解决了客户发货收货的难题，而且还解决了一大笔空运的费用。别看一单只省个10元八元的，但是星汇商城是电商平台，流量很大，每天走的单多，最多的时候一天出一万多单，这样一个月下来省下来的空运费用，也是一个巨额的天文数字。
这才过去半个月，蒋宇让财务孙枚看了看，省下来的钱就有五六十万元，若是一个月下来，节省百把万是松松的，那么一年下来，能省多少？那就是近千万。
近千万的节省，这相当于一个中型企业一年的利润。
所以，蒋宇就做了一个决定，那就是从空运节省的运费中，拿出六十多万元，全部发给星汇科技深圳公司和北京公司400多名一线员工，算作他们的特别奖金，经理、副经理级别员工不参与发奖金。
以身作则，身先事卒，率先垂范。这让公司员工特别高兴，也对蒋宇这样的高管团队多了份拥护。
虽然每个人分到的钱不多，但是，让大家更有了激情，也有了希望。
……
不过，这种高兴，这份希望，随着王雪漫和宋洁暗下黑手，而面临着马上终结。
王雪漫和宋洁为了筑牢自己供应链，打算从根源上扒掉蒋宇得意的畅销款产品。她们两兵分多路，按照蒋宇星汇平台上畅销款产品按图所冀，分别找到了这些产品的供应商。
她们找到这些厂家之后，就跟他们谈判和商量，同时表示她们平台的好处和优势。
她们一是不像星汇科技在销售过程中，向他们进行抽成，而她们与厂商谈的，天尔科技不仅不抽他们的成，还实行直接的现金补贴！
也就是说，只要这些厂家的厂品转移阵地，由星汇科技的星汇商城转到天尔科技的平台进行销售，虽然看似到消费者花的钱差不多，但是落入这些厂家的纯利润，天尔科技却要比星汇要多很多，也就是说，他们能赚更多的钱。
同时，她们要求厂家二选一，若是不再向蒋宇所在的平台供货，成为天尔平台独家的供应商，她们再给厂家一份补贴和奖金。
经过几天公关，还是有厂家有些经不住诱惑，当然也经不住他们的鼓动，纷纷投敌。
这其实是一招立竿见影、或者对蒋宇来说是釜底抽薪决策，虽然她们杀敌800，自损1000，但是，王雪漫和宋洁觉得很过瘾，而且她们也觉得可以这样做。
因为不仅王天全以前从老家走出来的那高官的钱需要洗白漂干净，而且明面上来讲，他还是这个城市投资协会的会长，不仅自个财大气粗，而且可以号令自己手下的一些会员，加入到这烧钱补贴的游戏中。
待到蒋宇的星汇支撑不住的时候，她们就有十足的把握，也觉得有这个实力彻底将蒋宇打压下去。当然，做买卖，最终还是要谈赚钱的。她们只是想将星汇科技干倒、打趴下之后，再把各项补贴取消，恢复现在平台抽成的模式。届时，他们全望他们一家独大，那些制造商们，物流商，想欲与他们合作，那它得挑得选，想谈条件，自然无从谈起？到时候，他们没了选择！
在这样的思维和决策之下，王雪漫和宋洁团队通过近半个月的工作，还真的有不少厂家暗暗与天尔签订了向星汇断供和限供、转而向天尔科技长期供货的协议。
这事儿，也让王雪漫和宋洁特别得意。
所以，就在蒋宇看着增长的销售数据长长地嘘了口气，准备谋划着让北京的合作伙伴，也就是那个国内顶尖投资公司的柳总，谋划着向外面进行拓展，以做好上市前的准备工作的时候，王雪漫和宋洁在底下搞着这些小动作、挖的墙角，也渐渐地显山露水，开始让星汇的供应链出现崩塌现象。