下午三点，梁欣将整理好的面试评比表拿到高世浩办公室。
“怎么样，今天面试的成果如何？”，高世浩接过文件夹开始翻阅起来。
“还不错，两个一致通过，两个待定，就等你最后拍板了”，梁欣说。
“两个一致通过的都是谁啊？什么岗位？”
“其中一个是你那朋友余文静，还有一个是李七七，分别是市场助理和行政助理”
“她啊，不会是迫于我的淫威我才让她通过了吧”，高世浩开玩笑地说道。
“没有，她确实表现得不错，而且你说我就算了，剩下那两位副总可不是那样的人，尤其是铁面无私的谢总”
“你这是在背后说谢总坏话吗？我一会告诉他去”
“我没有啊，你可别乱说，我的意思是谢总公正严明好不”
“行，那这个李七七，就是准备安排给我的助理吗？”
“嗯，本来这次行政助理的招聘主要就是为了你，这个李七七韩语说得相当不错，各方面条件也都符合当初招聘时拟定的需求，我们三个都觉得很适合”
“单身吗？”
“啊！我把这事给忘了”
“那就去了解一下再说吧”
“怎么了解啊？打电话去问那也太奇怪了吧”
“在现在这个毫无隐私的时代这有多难的，有她的手机号吧，微信朋友圈、微博、QQ空间，各种社交平台上去搜一搜，看能不能找到什么信息，不行你就自己再想想办法”
“好吧，不过高总，这个真的那么重要吗？你知不知道外面关于你的传闻都怎么样了”
“什么样都无所谓，只要结果是我想要的就行了”
“不愧是我们CQ的掌门人，心理素质够强啊”
“可别贫了，说说，那两个待定的是什么情况？”，话刚说完，高世浩就翻到了陈琪的简历和评价表。
“一个是叫沈杰的，是前端岗，我们三个都觉得不错，不过技术方面还是得等林总回来面试才行，另一个是陈琪，你也认识吧？”
“嗯，她怎么了？”
“听说她是第一次参加面试，作为新人来说今天的表现相当地不错了，张总觉得她机灵有个性，是个可塑之才，对新人来说第一家公司非常重要，加上你们认识，工作上应该能磨合地更好，所以想给她一个机会”
“不愧是我们大家的张妈妈，对谁都特别的照顾呢”，高世浩笑了笑，“那你和谢总的意见呢？”。
“我觉得吧，加分主要还是因为新手光环的加成，不过可以看出，她为这次的面试做了不少的准备，对公司也有一定的认识，而且我后来翻看了会议室的录像，一开始她应该是紧张得连话也说不来，没想到后来能在短时间内克服紧张感，感觉确实会是个不错的新人。但是行政部的编制已经满了，要我在她和李七七之间取舍的话，我还是觉得李七七更适合一点”
“谢总呢？他怎么想的”
“谢总觉得她是新人，缺乏工作经验，又不会韩语，短期内肯定无法胜任你助理的工作，所以持反对的意见”
“谢总还是那么严格啊”
“那你觉得呢？要录用吗？”
“开个小会吧，我想听听他们怎么说”
“诶？”，梁欣还以为自己听错了。
“去看看谢总和张总忙不忙，不忙的话让他们来我办公室一趟吧”
“我知道了”，说完梁欣就跑去找两位副总了。
“真是，这女人，怎么证件照也这么漂亮”，高世浩掏出手机，心满意足地拍下了陈琪档案上的小一寸照片。
没过多久，梁欣就带着两位副总一同回到高世浩办公室。
“来啦，坐吧，喝点什么吗？”，高世浩起身来到办公室的沙发坐下。
“不用了，办公室里还泡了枸杞水，听欣欣说是因为陈琪的录用问题？”，张楠问。
“嗯，我看你们二位对她的录用存在异议，所以想找你们了解一下情况”
谢智诚和刚才的梁欣一样感到意外，两人都没想到高世浩会特意把大家找来讨论一个行政助理的录用问题。虽然CQ非常注重人才的录用，所有的招聘最后都要高世浩亲自拍板，但一般助理级别的，在用人部门和人力资源部确定后，他更多的就是签个字而已。这么看来，两个人的关系并没有他们想象的那样淡薄。
“那个孩子，我觉得是个不错的苗子，有个性，机灵，三观也很正，第一次参加面试慌张、不知所措，但还是努力地想做好一切，老实说，我在她身上看到了自己初入职场时的影子，所以多少也有点私心在里面，冒昧问一下，高总和她熟吗？以前有试过一起搭档不”，年近40的张楠问道。
“搭档吗？打游戏算不算，我俩也算是在峡谷纵横上千场了”，高世浩笑着说道。
“双排吗？战绩怎么样？”，在高世浩的带领下，CQ整体的氛围年轻化，手机游戏、电脑游戏是他们平日休闲时的主题之一，甚至有时下班后，同事们会一起聚集在会议室开黑，受他们的影响，即使是有了一定年纪的张楠，对他们这些年轻人的东西也了解不少。当然，这会问战绩不过是顺着高世浩的话开个玩笑而已。
“还不错，峡谷上分搭档来着”
“那我觉得可以仔细考虑一下”
“我也觉得”，高世浩笑了笑，“谢总觉得呢？”。
“认真说的话，我持反对意见，且不说已经有一个比她更适合的李七七在前面，单就没有工作经验这一点，我觉得就非常不合适，毕竟这次招聘的目的是为了找到能在工作上辅助高总的人，再花时间培训她实在有些本末倒置了，而且她也不会韩语，带上她去韩国出差肯定帮不上什么忙，所以我觉得没有必要把她留下。更何况录取了李七七后，行政部就已经满编了，没有多余的空位能够再留给她。还有一点，行政部本来就女性多，是非多，这会再来一个个性十足的，我估计行政部要闹翻天了”，谢智诚说。
“这话我就不同意了，要说工作经验，我们招的是助理岗位，对这方面的要求本就不高，新人的好处就在于，比起已经形成了一定工作方式的老人，他们的可塑性更高，就像一张白纸一样，我们能够很好地引导和培训他们”，没等高世浩开口，张楠便回应道。
“我明白你的意思，但引导和培训是要花费时间的，尤其是这样的新人，要等她能胜任高总的助理，那都猴年马月了，何必要放着现成的李七七不用，选择一个一片空白的新人呢？”
“我没有打算放着李七七不用，在李七七的评定表中我的意见也是录用”
“你的意思是两个一起要了”
“没错”
“那编制的问题怎么解决？你是人力总监，应该清楚我们没有理由多养一个不需要的人吧”
“也不是完全没有理由”，张楠话音刚落，高世浩就已经猜到她的想法了。
“有什么理由？”，谢智诚问。
“星计划，我觉得可以进入试验阶段了”
“星计划？你想把她当作储备人才培养？”，谢智诚和梁欣两人又懵了。
“没错，我想在正式实施前，先找部分人员做测试，当前各部门人员都是刚好够用的情况，与其在内部抽人降低各部门运作的效率，倒不如从外面寻找适合的苗子”
“那我更不能同意了，不说别的，不会韩语这一点，就不应该吧把她放进星计划了”
“这是什么问题，我们对每个员工都有提供韩语教学，只要她肯努力，我想一年半内过Topik4绝对没问题”
“一年半的时间可不短啊”
“谢总，你能不能别总想挑现成的，确实，现成的在短期内能提供更大的效益，但星计划本身就是从长期的角度出发，培养员工的实力和忠诚度，在他们身上花费时间在所难免”
“那也不见得就得选她啊”
“你到底对那个孩子哪里不满意？”
“我刚不是说了，工作经验、学历、性格我都觉得不合适，无领导小组面试的时候，她的行事风格和观点就和我所想的相差甚远，所以作为她日后可能的直属上司，我觉得她不合适”
“你这……”
“我明白你们的想法了”，高世浩打断了张楠的话，“这件事让我好好考虑一下，过两天再给你们答复”，高世浩发话了，两人的争论也就此打住了。
“那我也顺便调查一下陈琪有没有男朋友吧”，梁欣说。
“不用了”，梁欣看着高世浩的神色，即便努力掩饰，脸上苦涩的笑容依旧显眼，“还有，今天面试的结果先别通知，等我想好了再一次性把offer发出去”，高世浩对梁欣说。
“好的，我明白了”
“那就这样吧，辛苦你们了”