第二书包网辣文 > 都市小说 > 超级霸婿 > 第七十五章:开创奇迹
    看着沈涛一本正经的样子,张雨泽顿时就有些啼笑皆非。

    “沈先生,简单一点,你说我已经通过了考核,并且考核成绩第一名,那就代表着我已经应聘成功了,那么接下来我应该怎样操作?”

    沈涛笑了笑,自来熟地拍了拍张雨泽的肩膀,笑道:“看在你是现场一百多人中唯一一个关心我死活的人,我现在就带你走绿色通道去见见我们盛世集团已经发掘了不少顶级人才的面试官团队!”

    “谢谢!”张雨泽客气了一句。

    当下,沈涛带着张雨泽原路返回,在一行排队等待面试的应聘者奇怪的眼神下,沈涛带着张雨泽进入了另外一间办公室里头。

    蓦然间看到里头坐了上十名明显具备上位者气势的陌生人,张雨泽顿时就有些懵。

    也就在这时,原本对着一张投影幕布的众人在看到张雨泽等人进来之后,立刻就全体起立,开始热情鼓掌起来。

    看着张雨泽目光古怪地望了过来,沈涛顿时笑道:“恭喜你,这些掌声都是送给你的!”

    看着同样将巴掌拍的山响的沈涛,一时间,张雨泽开始有些怀疑起眼前所看到的一切。

    好在掌声总算是停了下来,一名年纪最长,头发已经发白的中年人走了上来,目光望向张雨泽,点了点头,伸出手来。

    “这里我最大,我叫陈杰,认识你很高兴,张雨泽同学,我代表盛世集团欢迎你的到来,并且期望你能成为公司的一份子!”

    “陈先生,您怎么知道我……”

    说到这里,张雨泽立刻看到一旁投影幕布上出现了自己的简历大图,顿时就笑了起来。

    “我是张雨泽,陈先生好!”

    陈杰笑了笑,指了指一旁沙发,说道:“坐下来说话,你已经通过考核被聘用,现在我们就好好聊聊你的未来。”

    陈杰指了指投影幕布,说道:“你的简历简单直白,但是侧重点却是对于市场把握极有经验,除此之外,你说你能为公司拉来大业务,如果不是刚刚你在过道中的惊艳表现,我们真的很怀疑你是某个大公司的高层派来我们这边卧底来的。”

    听到这话,张雨泽心中一惊,面上却毫无波动,笑道:“我还真就希望这种事情能够发生在我身上,毕竟,这可是两倍的工资收入!”

    陈杰始终都在盯着张雨泽的目光,见到张雨泽表现自然,并无任何破绽,顿时就放下心来。

    “张先生,恭喜你,按照我们大家一致的观察和判断,这一轮的市场销售部总经理的职务非你莫属了!”

    张雨泽犹豫了一下问道:“我想知道,如果我上任的话,我将负责哪些区域的管理?”

    陈杰笑了笑,说道:“在你回答这个问题之前,我也想要问你一下,你希望负责哪几个区域的销售任务?”

    张雨泽认真想了想,说道:“我是京都人,如果将京都这块区域交给我的话,我有信心将它做好。当然,按照我的想法,京都这么重要的战略位置。”

    “再加上本身就是首都以及盛世集团的总部所在之地,关系重大,我一个小小的销售部经理显然不可能被安排到这么重要的岗位,所以,除了京都,上级领导怎么安排那我就一切听从指挥!”

    听到这话,陈杰顿时就笑了起来,说道:“你这话说了半天跟没说没有什么区别,不过听得出来,你对自己非常有信心,我想问一下,之前你在别的公司做过这个职位吗?”

    “没有!”

    听到张雨泽肯定的回答,陈杰顿时就若有所思地点了点头。

    “好吧,你要是没有异议的话,现在就可以回去了,等其它岗位人员招满之后,人事部会有专人通知你来上班的。”

    “谢谢!”

    张雨泽起身就走。

    “嗨,小张,先等等!”

    张雨泽转过身来,就见陈杰叫住了自己。

    “陈先生,请问还有什么事情吗?”

    “小张,你就不问一下薪酬待遇的吗?”

    张雨泽笑了笑说道:“盛世集团是我十分向往的世界五百强公司之一,我相信贵公司的福利,也更相信我自己的能力!”

    “很好,你可以回去了!”

    “再见!”

    张雨泽就这样回去了,三天后,接到通知的张雨泽正式开始上班。

    对于一个能够一手创造腾龙集团的全能型人才而言,盛世集团中就没有张雨泽不能胜任的工作。

    因此,仅仅只是一天的磨合期,张雨泽就以自己的业务能力以及人格魅力成功地征服了前来指导培训交接工作的上一任销售部经理。

    考虑到张雨泽此前并没有类似的工作经验,因此总部只是将位于京都的某个区单独划分给张雨泽管理,作为检验其行动能力的一块试验田,好方便其熟悉业务,展现个人的能力。

    接到任命之后,张雨泽立刻动员手底下的十八个基础销售人员,对整个负责区域进行了地毯式的销售市场环境调查,整整花费了一个星期的时间获得大量数据。

    然后私人掏腰包找了一个靠谱的软件开发工作室,定制了一个能够直观掌握这些数据变化的电脑桌面软件和安卓软件,方便手底下所有销售人员及时修改同步上传数据,信息共享。

    半个月后,张雨泽将手底下直属员工全都召集到一起,根据所有掌控到的信息进行了内部讨论会议。

    会议的核心问题就是,怎么打破固有的被动推销模式,以及改变随机市场投放行为模式的弊端等一系列专业问题进行了仔细探讨。

    这一次,通过实际行动已经对张雨泽佩服的五体投地,甚至是崇拜的十八名直系属下各抒己见,提出了许多有见地的方案。

    最终在张雨泽的整合和优化下,形成了一套相对完善的行动方案。

    紧跟着,张雨泽向上级部门粗略地报备了一下自己的计划,打算以这种全新的模式对自己管辖的区域进行一场实验性质的管理操作。

    一个月后,市场反响大好,张雨泽所带领的团队获得了前所未有的成功,总体销售额相较过往历史*时刻增加了整整十倍,这是所有人做梦都不敢相信的事情。